Jurnal CARING Volume 8_Friska; Astri Sapariah

Research article

STUDI KASUS: STRATEGI MEMPERTAHANKAN SUMBER DAYA KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT MILITER JAKARTA

Friska1, Astri Sapariah2, Titiek Muhaeriwati3

1,2 Akademi Keperawatan Al-Ikhlas

3 Pengendalian Mutu Pelayanan Keperawatan RSPAD Gatot Soebroto

Article Info Abstrak
Article History:

 

 

Key words :

Retensi Perawat, Strategi Retensi, Sumber Daya Keperawatan

 

 

Perawat merupakan sumber daya kesehatan yang paling banyak berada di rumah sakit. Sebagian besar pelayanan yang dilakukan di rumah sakit merupakan pelayanan keperawatan yang diperikan oleh tenaga perawat. Angka turnover perawat yang tinggi dapat menyebabkan kualitas pelayanan yang diberikan oleh suatu organisasi rumah sakit menurut. Maka dari itu perlu upaya untuk mempertahankan sumber daya keperawatan tersebut. Upaya untuk mempertahankan sumber daya keperawatan dapat dilakukan dengan melakukan intervensi pada level individu; intervensi pada level leader; dan intervensi pada level organisasi. Intervensi pada level individu perawat dilakukan dengan meningkatkan kualitas program bimbingan seperti orientasi, mentorship, dan perseptorship. Intervensi pada level leader dapat dilakukan dengan cara melakukan pelatihan manajemen dan kepemimpinan untuk meningkatkan kepercayaan, loyalitas, keamanan, dukungan, dan apresiasi pada karyawannya. Intervensi pada level organisasi dapat dilakukan dengan meningkatkan kohesi perawat dan meninjau ulang sistem penjadwalan yang diberlakukan. Untuk memperat hubungan antar perawat dapat dilakukan kegiatan untuk meningkatkan kerjasama tim dan komunikasi efektif. Berbagai upaya untuk mempertahankan sumberdaya keperawatan tersebut diharapkan dapat diaplikasikan oleh setiap manajer di rumah sakit. Dengan upaya tersebut diharapkan angka turnover perawat menurun dan retensi perawat dapat meningkat.

Corresponding author : Friska; Email : friskaharianja20@gmail.com

Download pdf